巴陵石化HSSE爬坡奖“论功行赏”

 在第18个全国安全生产月到来之际，巴陵石化印发修订后的《巴陵石化公司HSSE“爬坡奖”考核细则》，强调按贡献大小考核发放，向HSSE业绩突出人员倾斜。依据《企业安全绩效评价指南》《中国石化能源环境绩效考核实施细则》及《巴陵石化绩效考核管理办法》制订的考核细则，旨在完善绩效考核机制，通过加大对HSSE工作激励，调动全体员工提升HSSE意识和工作积极性。

该公司HSSE“爬坡奖”是指用于对直属单位、直属机构、机关处室月度HSSE绩效考核的奖励，包括直属单位（机构）、机关处室、中层领导干部及全员安全（环保）诊断（隐患排查）奖励等内容；以事故考核结果和HSSE月度绩效考核为依据，对发生事故单位（个人）的HSSE“爬坡奖”实行否决，未发生事故单位（个人）的HSSE“爬坡奖”与HSSE月度绩效考核关联。

该公司明确，HSSE“爬坡奖”考核细则遵循公正、公平、公开，过程与结果并重、以过程为主，定量与定性相结合、以定量为主，激励与约束并重4项原则。外来人员或承包商（包括EPC项目承包商、承运商、供应商）等发生或引发的事故，视同业务主管或属地单位事故进行考核，业务管理处室联责考核。发生车间级安全事故或环保事件，否决该车间年度安全环保评先评优资格；发生运行部级安全事故或环保事件，否决该单位年度安全环保评先评优资格；发生公司级及以上安全事故或环保事件，当年度内所有公司综合类评先评优实行“一票否决制”。

该公司还明确，HSSE月度绩效考核得分排名前三的单位，分别相应嘉奖安全或环保奖励基数的10%、8%和5%；HSSE月度绩效考核得分排名后三的单位，分别相应扣罚安全或环保奖励基数的10%、8%和5%。HSSE“爬坡奖”实行月度递增累进奖励，即每月递增奖励基数的5%。HSSE“爬坡奖”奖励基数以12个月为一个周期。下一轮周期根据各单位实际情况重新设置奖励基数，一个周期内一旦发生运行部级及以上安全事故或环保事件，退回至奖励基数。

该公司要求HSSE“爬坡奖”按贡献大小考核发放，须将领导干部定点联系、班组安全活动、全员安全（环保）诊断、HSSE督查问题及整改情况、安全管理信息系统录入相关数据、职业卫生及消气防管控、环保控制指标等情况纳入考核范围；向作业许可证的签发、直接作业监护、全员安全（环保）诊断、事故事件分析上报、异常管理及应急处置、职业卫生管理、消气防管理、环保管理等HSSE业绩突出人员倾斜。

据了解，巴陵石化根据HSSE工作实际，持续改进HSSE“爬坡奖”考核细则，完善奖惩体系，建立结果与过程并重、定性与定量相结合的奖惩机制。2018年兑现HSSE“爬坡奖”820万元，“全员安全诊断”奖励3.2万元，HSSE督查考核处罚54.73万元。

（彭展）