上海石化积分奖励促万名员工创建绿色企业

去年8月以来，为践行绿色企业行动计划，做好相关环保工作，上海石化持续开展“万名员工查异味”活动，上线了环保问题填报网络平台，通过平台对填报问题的员工进行积分奖励，激励近万名员工自觉投身绿色企业创建工作中。

截至目前，该公司累计收到各类环保问题超1.5万条，整改率达93%，等待整改问题132条，环保整治效果显著。

发现问题奖励积分，积分可兑换成真金白银

近日，上海石化芳烃部员工周忠桂像往常一样巡检，走到芳烃联合装置歧化异构化区域时，隐约闻到一丝异味。他停下脚步仔细检查后发现，一台采样器出现滴漏，立即将该问题如实通过网络平台进行填报。芳烃部相关责任人徐栋收到提醒短信后，立即赶到现场，确认问题后与运保单位联系进行处理。周忠桂在这一过程中，获得平台5分积分奖励。

“我们都有一个‘绿色’账户，环保问题无论大小，都可以通过平台填报。填报问题可以增加我们账户里的环保积分。积分最终会兑换成相应的奖励。”安环部环境监测站副站长吴敏介绍说，员工可以将查找出的环保问题通过平台填报，平台会根据环保问题严重程度划分为A、B、C、D四个等级，每季度末，积分会以总经理奖励的形式兑现成奖金发放给员工。去年8月至今年1月，上海石化累计兑现“万名员工查异味”奖励199万元。

吴敏介绍说，部门和单位奖励会综合考虑部门参与率、人均积分、部门整改率排名等因素。其中，整改率直观反映了责任单位对辖区内环境问题整改情况，管理人员跟进填报问题整改情况；整改率排名会在每季度公司HSSE委员会上予以通报。

“如果相关人员未在7天内反馈整改情况，对口责任人每天都会收到提交整改情况的短信提醒。”吴敏解释道，这样做是为了督促责任单位加快整改进度，实施环保问题闭环管理。

加强设备运行管理，从根本上解决环保问题

“现在，大家填报问题的积极性都很高，发现问题会主动填报。”热电部员工邬剑明说。自“万名员工查异味”活动开展以来，他成了一名“查漏专家”，每天上班都会主动查找问题，锅炉机泵的任何细微缺陷都逃不过他的眼睛。

对待环境问题，上海石化坚持零容忍。安全环保处负责人孙旭辉介绍说：“我们搭建网络平台，畅通反馈渠道，并不只是停留在查找异味上，而是积极在设备运行管理等方面采取配套措施，从根本上解决环保问题。”

上海石化还持续加强废气治理设施优化运行、大检修期间环保管理等工作。他们还专门成立领导小组，起草实施方案，将已有大气治理措施进行适当调整，形成系统性方案。

经过半年多整治，该公司环保管理成效显著。上海石化有废气治理设施109套。此次“万名员工查异味”活动中，他们综合考虑废气处理难度、废气达标排放情况等因素，每月对各单位废气治理设施进行积分评比，收到良好效果。活动中，他们以大气治理为重点，积极推动LDAR（泄漏检测与修复）全覆盖工作，新增密封点超16万个，LDAR覆盖点位超81万个，检测、修复、维护工作精细化水平进一步提升。

环保工作赢得公众认可，超九成来访者认为进步很大

从“被动”到“主动”，上海石化员工环保意识越来越强。孙旭辉介绍说：“‘万名员工查异味’活动最终目的是引导员工将环保意识提升为绿色发展意识。”

近年来，上海石化积极参与推进上海市清洁空气行动计划等，43个环保项目已按时间节点完成。去年，该公司二氧化硫等排放量比上年降低超20%，厂区边界VOCs浓度下降超30%。

上海石化绿色行动赢得公众支持。自2013年首次举办公众开放日活动以来，累计近4000名公众走进上海石化参观。问卷调查结果显示，98.02%来访者认为上海石化环保工作进步很大。

“以前，我认为石化企业会有污染，可是今天参观时我连一丝异味都没闻到。”石化街道石化十村居民陈长春参观完装置现场后说。

今年，上海石化将继续推进绿色企业创建工作，大力推动产业结构调整、油品清洁化、污染高效治理等工作。

（荀道娟）