荆门石油：为青工搭台激发人才活力

“如果你竞聘成功，面对岗位工作和团委的工作，怎样寻找之间的平衡点，在工作繁忙的时候，处理好他们之间的关系？”

“我认为，首先应该……”

7月底，荆门公司面向全市系统进行团委副书记公开选拔会，公司领导班子、机关各部门负责人、基层负责人代表以及青年员工代表参加大会。现场竞争相当激烈，来自机关和县市分公司的10名青年员工报名参加。

阳光竞聘展现风采

本次公开选拔包括竞聘演讲和现场提问两个环节，竞聘者通过随机抽签决定演讲顺序，全方位展示自己的优势，谋划未来工作思路和努力方向。大会评委根据竞聘者实际进行现场提问，青年员工们机智应对，从容作答，给大家留下了深刻印象。最后，由公司班子以及基层党支部书记所组成的评审团进行综合评分，由高到低进行排名，公司组织部门对入围选手所在部门领导以及个人进行个别谈话后，最终确定岗位人员。

此次公开竞聘，体现出荆门公司党委对团委工作的重视，也让更多的年青人走上管理岗位，营造出奋发向上的工作氛围。

技能比武提升素质

为了有效发现和培养优秀青年员工，荆门公司不仅采取公开竞聘的形式，为广大青工搭建平台展示自我，同时，还在全市系统开展“青年大学习大比武大提升”活动。

 8月初，荆门公司举办了一次“青年员工比武竞赛”活动，共设置6个考场，98名青年员工参加。通过对加油站服务、便利店管理、安全设备技能、数质量技能、财务技能以及油品储运等多方面基础知识的比拼，进一步激发青年员工干事创业的热情，不断成长成才，在学习中进步，在锤炼中提升，为企业高质量发展注入青春力量!

定向培养做好帮扶

“要相信，公司能够尽力给你们一个好的舞台，在今后的工作中如何能够脱颖而出，更多的需要你们自身的努力，针对所学专业，也为你们请到了各自的师傅，以后要好好向师傅学习，公司领导也将时刻关注你们的成长！”

8月7日，荆门公司举办新进大学生欢迎座谈会，公司党委书记韩少君说道。

为了让新进大学生更好地融入企业，荆门公司有着很好的传统，召开面对面座谈，了解需求，指定“师傅”，通过签订“师带徒”协议，将“徒弟”的成长考核作为“师傅”工作的重要内容，让新进优秀员工能够快速融入，找准奋斗目标。

“我们现在正在加强完善青年员工培养机制，以领导座谈、师带徒、‘阳光竞聘’、大学习大比武等各种形式的活动和工作为抓手，为公司年轻人提供了展示自我的平台和机会，畅通成长通道，相信必将会给企业高质量发展注入源源不断的青春动力！”人力资源部主任曾冬梅如是说道。（蔡弘宇 胡静）