探索“管理+技术”油公司管理目标模式

今年7月以来，中原油田文留采油厂试点油田人力资源优化应用项目，探索建立效益用工机制，让采油区富有服务优势的技术工人走出去，由“四供一业”及其他办社会职能分离移交单位的富余人员进行力量填充。通过这种“主业深化改革、辅业转型发展”的多方受益创新机制，突破了油田层面工种限制，在企业没有增加人力资源成本的情况下，有效盘活了人力资源，成功破解“采油区员工走不出去，人力资源利用率偏低”难题。

图为10月9日，中原油田供水管理处员工正在文侧10-63井场替代采油员工进行三标建设。