咸宁石油：以考促学提升全员素质

11月27日，湖北石油在咸宁设置中、高级工技能鉴定实操考点，来自咸宁、黄石、鄂州的35名考生参加了此次考试。考试通过“笔试+实操”的方式，对员工油品计量验收及运输、加油机检查、自封油枪的故障排除、加油站外线停电应急处理、消防预案演练、正常销售POS机记录等9个项目进行了验收考试。近年来，该公司严抓技能鉴定，以考促学、以学促用，进一步提升员工素质，为基层一线培养更多的技能操作人才。

建立台账，跟踪管理

咸宁公司对所有员工职业技能鉴定取得情况建立了台账，每年都会根据技能鉴定文件要求，员工相关信息等资料对员工是否符合报名要求进行筛选梳理，鼓励符合申报或晋升职业技能鉴定条件的员工报名参加考试，跟踪管理督促全员提升技能素质，彻底消除“三无”人员，夯实员工技能素质建设水平。

以培促优，提升技能

近年，咸宁公司采取现场实操+送训下站的方式，邀请“本土”技师和考评员对参考人员进行集中培训，通过理论与实践相结合，提高考试通过率。同时咸宁公司下发技能鉴定教材和题库，实操视频，鼓励员工在休息时间通过自学教材、观看视频教程训练提升自身的业务水平，不断提升职业素养。

收入挂钩，激发热情

咸宁公司专门设置了“技能提升奖励”，将技能鉴定取得等级直接与薪酬挂钩，给予初级工50元、中级工100元，高级工150元、技师200元，高级技师300元。通过薪酬的激励导向作用，实现“要我学”到“我要学”的抓变，引导员工自主提升技能水平，为一线培养一批优秀的技能操作人才。（晏晨菲）