巴陵石化正激励全员共建共享安全生产成果

1月3日，巴陵石化公司评为中国石化2019年“安全生产先进单位”，连续第5年获此荣誉。与此同时，该公司连续第7年被评为湖南省安全生产先进单位。该公司全体员工也在共建中共享安全生产成果，公司全年兑现经济责任制HSSE（健康、安全、公共安全与环境）奖和HSSE“爬坡奖”，一批及时发现安全隐患的员工还受到公司特别嘉奖。

近年来，巴陵石化牢牢把握“HSSE工作仍处于必须严管的阶段”这一基本要求，不断强化安全生产管理工作。2019年，公司修订《HSSE管理工作评价考核细则》《HSSE“爬坡奖”考核办法》《中层管理人员HSSE爬坡奖考核细则》《全员安全诊断奖励实施细则》等制度，建立安全结果考核与过程考核并重、定性考核与定量考核相结合的安全考核奖惩机制，按照公平、公正、公开原则予以考核。其中，HSSE“爬坡奖”考核细则强调按贡献大小考核发放，向HSSE业绩突出人员倾斜。

该公司还修订《绩效考核办法》，调整安全环保管理模块的考核权重和约束指标，加大安全环保日常过程管理的考核力度，将安全环保模块考核权重从10%提升到15%，安全和环保的权重由7%：3%调整为10%：5%；增加对重大隐患查改的奖励措施，在按“全员安全（环保）诊断”考评细则执行相应隐患查改奖励的基础上，增加“对发现重大生产安全隐患，经公司绩效考核委员会审定认可，一次性奖励1万元/项，并予以表彰”条款。

坚持从严管理，加大正向激励，激发了巴陵石化广大员工强化“天天归零、从零起步”理念、立足岗位履职尽责，争创安全生产良好绩效的动能，形成比学赶帮超态势。公司深入开展全员安全诊断活动，上报公司安全诊断52项。

2019年11月，巴陵石化发放《全员全厂异味排查活动参与卡》，启动“全员全厂异味排查”活动，以查找异味为重点，全面排查现场环保隐患。员工如在厂区发现异味，可快速扫描专用二维码，填写相关排查信息，采用“单位+岗位+姓名”实名上报，达到一定积分，就能获得公司专项奖励。截至12月底，目前，7个单位共排查问题95项，经核实，按照活动规则共奖励3270元，同时形成问题清单进行督办整改。

（彭展）