巴陵石化正向激励打造技能操作复合型人才

近日，巴陵石化公布2020年一季度系统操作与一岗多能考评一次性奖励名单，名单中的212人均在去年年底通过系统操作理论、实操考试，在今年一季度见习考察合格，共获得一次性奖励21万元。

今年，该公司大力实施全员素质提升计划，进一步加快系统化操作和一岗多能考评工作，分阶段逐步打造技能操作复合型人才队伍。计划到2020年底，所有班组长应具备本装置系统操作或一岗多能操作水平；到2023年，技能操作人员中80%具备系统操作或较高的一岗多能操作水平。

巴陵石化自2018年5月启动技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评工作，在主要生产车间（装置）逐步推行系统操作，辅助生产专业实行一岗多能，切实提高技能操作队伍操作水平，提升人力资源使用效率，满足公司深化劳动用工改革和安全生产需要。考评根据操作复杂程度、技术难度、工作量大小等因素，分为A+、A、B、C四个类别，通过不同类别、不同模块考评的人员，将获得100元至4000元不等的奖励，奖励每季度兑现一次。截至3月份，该公司已有1435人次通过相应模块考评，奖励金额累计近130万元。

据该公司人力资源处介绍，系统化操作和一岗多能考评工作经过一年多的实施，有效调动了员工学习主动性，员工操作水平、应对处理突发故障能力都较大提升。今年，他们将在做好经验总结的同时，加大考评工作季度检查督促，做好过程跟踪和指导，强化专业考核力度，确保通过考评人员能力过硬、名副其实。

（徐亮亮）